<wbr id="ifmd6"></wbr>
        <rp id="ifmd6"></rp>
        <address id="ifmd6"></address>
      1. <source id="ifmd6"></source>
      2. 全国婚纱影楼招聘专业网站!全影人才网 www.xykj988.com

        2021猎上网产品升级 用大数据让猎头回归核心价值

        来源:其他网络 时间:2016-04-08 11:10 我要投稿

        此外,猎头端2.0版还在猎头界面增加了精准匹配的职位推送功能,通过数据分析得出可能适合的职位,然后在网页或者手机端界面不断的提醒猎头去做单。


        猎头端2.0版还进一步提升了人才库的功能。当猎头浏览库存简历的时候,界面旁边就会有提示,告知猎头目前平台上有多少个和这个简历匹配的职位,省去了原版中的选单环节,让猎头可以直接在简历库中就开始沟通候选人并做出推荐。

        区别于目前国内所有互联网招聘网站,猎上网面向猎头和企业HR提供便捷、高效的工作平台,并通过服务流程产品化,解决了传统猎头服务中用户体验不统一问题。也就是说,猎上网的业务是面向垂直领域的TOB模式,交易过程的专业化,在具体招聘过程中不对候选人开放,才导致了很多人都看不明白他们到底是干什么的认知困境。

        用大数据算法匹配库存简历

        从创业以来,猎上网的定位就非常清晰,通过提升猎头的效率提高企业的中高端职位招聘效率。现在看来,这一思路似乎更实际,因为在中国,猎头行业一年的交易量远超普通网络招聘。但是,猎头行业多年来也因为服务标准缺乏、工具落后、产品重复利用率低等原因受到严重的制约,迫切需要真正熟悉这个行业,又能够提出更优服务模式的创新者进入。猎上网正是抓住了传统猎头行业的这个“痛点”,并从中寻找到了创业机会。


        简历宝最早只是为猎头提供保存简历的功能,但是对于猎头来说,简历只是一个猎头的生产“原料”,核心价值是通过对候选人的运营获取现金回报,最关键的环节在于对人选的甄别、说服和撮合。所以在这次的改版中,猎头端2.0版增加了简历和职位的匹配功能,把猎头从最初级的搜简历环节解放出来。


        影楼面试">影楼面试 对于求职经历几乎为零的应届生,了解面试过程、面试问题以及如何应对“难缠”的提问成为他们的第一道求职关卡。据英才网联日前针对“应届生求职调查——面试篇”的调查数据显示,近七成应届生面试前不会花心思准备面试服装,在细节上不够重视,七成人难以应对压力面试。记者黄瑶   新生代大多面试“不紧张”   想在面试时更有信心,之前的准备工作不可掉以轻心。无论是对企业背景、职位信息的查询,还是征询亲友意见、准备服装、证件都必不可少。调查显示,79%的求职者会在应聘前搜集企业信息,了解基本资料。就业指导专家表示,这种有意识了解企业准备面试的做法值得肯定,但不难发现,直到面试时才去了解企业信息折射出“海投”的影子,因此,求职的针对性相对较差。   调查中有66%的人会准备简历和相关证件,有基本的面试常识,但仅有33%的求职者选择面试前准备面试服装。就业指导专家表示,这显示出新一代毕业生在个人仪表处理上更多的是随意,没有意识到在技能、经验上有所欠缺的新人,合适的服装和得体的举止将会给面试官留下重要的第一印象,能帮助面试官判断新人是否具有良好的求职态度和基本的职业素养。   在面试时会紧张得不会说话的情况在新一代求职者面前明显减少。此次调查显示,仅有22%的求职者在面试时非常紧张,不知所措,而54%的人虽然没有太多面试经验但并不会太紧张。另外有21%的求职者会因为面试企业的名气而有“选择性的紧张”。由此可见,多数应届毕业生对求职持较为乐观态度,名气不大的企业已经不能使之产生紧张情绪。   调查显示,71%的求职者认为面试官不断对其不足提出质疑的问题最难回答,其次是32%的人对专业问题感到困难,紧随其后的难题是未来职业规划。而对一些突如其来的意外问题,应届生们的心理素质表现良好,仅有25%认为这一问题比较难。另外对一些譬如男女朋友以及家庭情况的个人隐私类问题,求职者表现出了极大的宽容,仅有5%的人认为不好回答。   半数人听不懂面试官弦外音   在面试过程中,由于时间关系,HR把每个问题都设计得比较紧凑,应届毕业生底气多少存在不足,因此,有时对一些简单问题的弦外音也无法识别。英才网联调查显示,有55%的求职者表示听不懂面试官弦外音,不会“借题发挥”地去展现自身优势,而是选择一问一答的保守回答。英才网联就业指导专家表示,这一结果体现新人参加社会活动的机会比较少,仅在校园里和同学、老师之间的交流比较随意,缺乏从互动和提问中了解对方真正意图的实践机会。   招不到人考官也有责任   “70后”、“80后”求职者看重的是企业是否有发展,个人晋升途径、个人能力是否胜任以及薪酬因素,而新一代毕业生除了考虑这些因素以外,开始通过面试官的素质来决定是否进入该企业工作。不难发现,他们求职的视角开始转变。   调查显示,60%的求职者选择会因为面试官的素质来决定是否入职,而不看重面试官素质好坏的仅占25%,10%的人表示“没有考虑”。这一结果给招聘人员提个醒,如果企业不能如愿招到合适人选,一定程度上与面试官自身素质也有关联。   就业指导专家提醒应届生,有良好的求职心态很重要。面试前,要根据应聘的岗位特点、企业特点和性质来决定如何穿着,不一定要西装革履,但是脱离学生气的职业化打扮需要重视。面试时,只有接招之功无还架之力的回答方式固然保险,但也别忘记适时借题发挥展现自身优势。 面试技巧


        就在最近,猎上网上线了猎头端全新产品——简历宝2.0(以下简称“猎头端2.0版“)的公测版,对于这次产品的更新升级,猎上网CEO辛小蝶给出了自己的看法。



        作为“以效果付费”的互联网招聘平台,猎上网从2012年上线以来,运营已有两年时间,广为人力资源行业所熟悉,产品升级频仍,可谓最具“互联网思维”的招聘平台。近日猎上网宣布上线“简历宝2.0”,并进一步升级产品,该举动又一次获得了人力资源行业的广泛关注。

        让猎头业务回归到以候选人为核心

        提升猎头效率就是提升招聘效率
        影楼面试 导语:面试秘笈、面试宝典、面试全攻略……各种面试策略在网上层出不穷,让求职者应接不暇。所谓的跳跳框框往往会让面试者脑筋打结,不知如何下手。所谓的策略只是你正常表现的辅助,自信、真诚才能真正打动面试官。 1、管紧嘴巴,三思后答; 面试场上,考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话,目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。有一位求职者在面试 时,当考官问“你有什么缺点”时,他按事先准备好的答案作了回答。但他一看考官听了之后没有吱声,就以为是自己答得不好,又怕冷场,于是又讲了一个缺点。 可是考官一直静静地听着还是不说话,就这样,求职者一个又一个地讲了不少,而且都是没有经过预先考虑过的。俗话说:“言多必失”。这样应答是不明智的,其 结果吃亏的往往是应试者自己。 你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴,如果认为已经回答完了,就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让 招聘方多了解自己,事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲,不该讲的决不要多讲,更不要采取主动出击的办法,以免画蛇添足、无事生非。 2、留足进退的余地,随机应变; 面试当中,对那些需要从几个方面来加以阐述,或者“圈套”式的问题,要注意运用灵活的语言表达技巧,不要一开始就把话讲死。 3、稳定情绪,沉着理智; 有时面试时,考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题,这时,你需要的是稳定情绪,千万不可乱了方寸。 4、不置可否地应答,同样讨好; 应试场上,考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的回答,能让自己置于一个有利的位置。 5、圆好说辞,滴水不漏; 在面试中,有时考官提的问题并没有什么标准答案,这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些,以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智,你必须圆好自己的说辞,方能滴水不漏。 6、不拘一格的思维,歪打正着; 面试中,如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题,你就应该多转一转脑子,想一想考官是否另有所指,是否在考察你的 智商 、情商或是职商。如果是,那就得跳出常规思维的束缚,以求收到“歪打正着”的奇效。 7、摆平心气,委婉机敏; 应试场上,考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题,你一定要心平气和,较为委婉地加以反驳和申诉,绝不可情绪激动。 8、放飞想象的翅膀,言之有物; 面试中,偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题,这类题目一般都具有不确定性和随意性,这也使应试者在回答时有了发挥想象的空间和进 行 创造性思维的领域,你只要充分利用自己积累的知识,大胆地以“假设”对“假设”,就能够争得主动、稳操胜券了。 9、面对“刁难”巧“较量。 应试场上,若遇考官“刁难”,善于“较量”也是一个“杀手锏”。应聘者不妨换个角度,从你现在要应聘的公司着手,组织几个原因,最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方,明确地表达应聘动机和工作热情。面试技巧

        "对于传统猎头从业者而言,应该及时转换思维,积极拥抱新事物,利用互联网工具带来的便捷,去改进自我、提升效率。在成就猎头自身的同时,也可以帮助企业HR实现价值,让他们从简历的海洋中挣脱出来,回归到真正的业务伙伴该扮演的角色。”——辛小蝶给出了传统猎头走出“乱局”的自我突破之道。




        猎头端2.0版还有一个功能很值得一说,那就是当猎头完成候选人推荐时,系统会自动提示其他匹配这个候选人的职位,或者推送一批跟这个岗位接近的职位。这个推送算法是根据猎头的工作习惯自动生成的。目前,这项应用是猎上网根据其大数据算法研发的智能匹配功能,领先了国内其他招聘产品一大步。



        影楼面试  在竞争激烈的就业市场中,一家好的用人单位门前常常会排着一个长长的求职队伍。等到终于可以和用人单位面对面的时候,一些毕业生往往仓促应战,不知道该如何同用人单位进行融洽的交流,也不擅于在和用人单位的交流中提出自己的要求。即便是用人单位给求职者一个提要求的机会,毕业生也往往因为准备不足而不知所措。不少毕业生还常为一些不恰当的提问或要求而被用人单位“亮红灯”。那么,毕业生该如何了解用人单位的招聘心理,并巧妙地从用人单位那里得到自己所关心问题的答案呢?   首先,我们需要从侧面对计划去应聘的单位做一些必要的了解。比如:这家单位的规模、效益、薪资水平以及为员工 培训 和发展所提供的空间等。这些信息一般都能从用人单位的招聘启事和它的宣传材料中得到答案。接下来,我们还需要分析一下用人单位的一些基本要求。   其实,用人单位最关心的无非是这么几个最基本的问题:  一是你能否满足用人单位对所需人才专业水平的要求?这一点也是我们根据自身情况,看自己是否适合这家单位的重要标准。因为无论什么样的毕业生都不可能适合所有的用人单位,所以,毕业生应该事先确定自己的择业范围,使自己的专业或特长能与之相适应。这样才能在和用人单位的接触中,做到扬长避短。  二是你是否有为用人单位持续创造效益的能力和热情?这是用人单位非常关注的问题。他们不愿意看到单位辛辛苦苦选进的人才,工作不了多长时间就把主要精力放到诸如跳槽、歇产假等别的方面去。部分用人单位不愿招聘女生也常常是因为存在这方面的顾虑。对此,毕业生只要有针对性地向用人单位展现自己的奉献精神和工作才能,打消用人单位的顾虑,也还是可以顺利通过的。面试技巧












        免责声明:本站部分内容、观点、图片、文字、视频来自网络,仅供大家学习和交流,真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺。如果本站有涉及侵犯您的版权、著作权、肖像权的内容,请联系我们(0536-8337192),我们会立即审核并处理。
        中天数码设计
        阿飞儿童摄影培训

        全影人才网 www.xykj988.com 全国婚纱影楼行业专业人才网站, 专业提供全国婚纱影楼招聘,儿童影楼招聘,摄影师、化妆师、数码后期等人才求职信息, 婚纱摄影、儿童摄影各类影楼综合招聘网站!

        在线咨询 关注微信 企业聘人才 人才找工作 更多客服
        联系客服
        返回移动端
        X 关闭
        s
        性中国熟妇videofreesex,九色综合九色综合色鬼,亚洲美利坚色在线观看,亚洲雄风 网站地图