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        2021HR必须知道的法律十公式

        来源:其他网络 时间:2021-04-02 10:08:20 我要投稿

        企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:


        4、年休假天数计算



        劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。



        生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。



        用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。



        月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天



        日工资:月工资收入÷月计薪天数


        (二)在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;



        小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)



        影楼面试">影楼面试  近年来,每到年初,大学校园中就开始掀起就业高潮。南开大学蒋建荣副教授介绍:大学生在目前求职高峰的情况下,调整心态很重要。  应聘职位调整状态  作为朝气蓬勃、风华正茂的年轻人,没有必要患得患失、畏缩不前或自暴自弃。对于那些因为找不到理想中的岗位而感觉烦恼的学生,在正确评估自己能力的同时,不妨抱着一种学习心态应对:人的能力都是在实践中得到发展,任何一种职业总有还未进入岗位状态的大学生要学习的地方,总有一些工作项目可以锻炼人,让你获得成长。另外,还要正确评估工作岗位。任何岗位的要素,都不可能100%是一个人喜欢和需要的,都会包含个人喜欢和不喜欢但必须做好的两部分。作为一个负责任的职业人,接受一份工作,就有同时接受这两部分的心理准备,在感觉不高兴时随时调整自己的情绪和态度,告诉自己,无论如何都要完成工作。  准确评估认识自己  专家指出,在很多往届大学毕业生中,非常常见的一个现象是,有的学生不知道自己会做什么,能做好什么。没有充分评估和整合自己的能力,在求职过程中肯定是盲目的,面对不同的单位也只提供千篇一律的求职资料。这样的学生,更不会花心思去了解求职单位和岗位特征,即使有了面试的机会,也无法做到知己知彼,不能给人留下印象。  提高自信勇往直前  专家介绍,在历年的就业指导工作中,还会遇到很多大学生是因为在校期间没有努力学习,也没有积极参加实践锻炼自己,在面对就业竞争时就失去了信心。对于这一部分学生,首先应该提高自信,相信自己经过四年大学生活已经获得了成长。再让他们从这些成长中延伸出一种能力,找到一种或几种自己可以做好的事情。通常,这个学生会迅速从沮丧的状态中走出来,开始找回并树立信心。大学生明确这一点很重要,能让自己在求职时把握一个平常和主动的心态,也就更有利于就业选择。  专家指出,大学毕业生在求职前的准备工作,就是对行业及企业的用人信息通过各种渠道进行了解,然后有的放矢地制作简历和求职信。在简历和求职信上,要给人留下良好印象,让对方知道你是有备而来。“天生我才必有用”,事实上每个人都有自己擅长的领域,关键是放下过往的遗憾,重新调整自己,并正确把握自己。(记者张振宁) 面试技巧

        按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:


        职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。


        劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。


        6、医疗期计算

        9、生育津贴计算


        5、员工入职、离职年休假天数计算


        8、产假天数计算


        (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

        二倍工资适用时效的计算方法为:在劳动者主张二倍工资时,因未签劳动合同行为处于持续状态,故时效可从其主张权利之日起向前计算一年,据此实际给付的二倍工资不超过十二个月,二倍工资按未订立劳动合同所对应时间用人单位应当正常支付的工资为标准计算。


        1、日工资、小时工资折算


        10、二倍工资的时效计算



        国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。


        (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。


        影楼面试 身处一个竞争激烈的职场,职场“闲人”有着相似的通病:工作没有价值感,前途迷茫看不到出路;职业危机深重,被边缘化,成为了最易被踢出局的“隐形人”。做数据管理的Pete说:“我的工作太无聊了!每天上午一点事情做完后就开始守着电脑发呆,基本上没什么事情可干,领导难得想起还有个我。每个月到手才2500块,工作没有价值。都27岁了,感觉自己每天就是在虚度人生。” 在某集团公司上海分公司做文员的Melisa也在为工作太“闲”而发愁:“基本没什么事,整天上网聊天、偷菜、打游戏,听上去好像很舒服,但我不喜欢这样的状态。有事做我会觉得比较充实,而且这份工作我并不喜欢。有人说我是身在福中不知福,真的是这样吗,我很困惑!我只是希望看得到前面的出路,现在的状态,烦透了!” Tina在某营业厅卖手机,她说:“我的工作就是站柜台,有人的时候介绍推荐一下产品,没人的时候就坐在那里发呆。几张产品资料彩页翻了又翻,实在没啥可看的。大家都在上网各玩各的,一上午接待只接待了3个客人。闲得要发疯了!” 身处一个竞争激烈的职场,职场“闲人”有着相似的通病:工作没有价值感,前途迷茫看不到出路;职业危机深重,被边缘化,成为了最易被踢出局的“隐形人”。 造成“闲”的原因可能来自主、客观多方面,但最根本的原因是当事者缺乏对自我职业的掌控和规划。这类职场“闲职”往往可替代性强,缺乏目标和价值感,常此以往,不仅影响个人的职业心态,对长远职业生涯发展也极为不利。 职业规划师提醒职场“闲人”们,要寻找走出当前职业困境的突破口,有三大策略可行: 策略一:“混沌”之时找方向 这些觉得苦闷的“职场闲人”们,大多是空耗大把时间的迷茫者。之所以会困惑的根本原因是,懵懵懂懂撞上了一条自己不适合也不了解的职业道路,始终无法正确判断适合自己的职业方向。不喜欢、没激情,不适合、不顺利,造成了工作混沌和游离的状态。 不仅如此,长期处于“混沌”状态下的人,终日浑浑噩噩,工作能力差强人意,都使得“混沌”群体在寻求新工作的过程中无所适从,举步维艰。更多人苦于不知道今后的职业生涯该如何起步,深陷于职业的泥沼中无法自拔。 欲摆脱目前的“混沌”状态,首先要“找方向”,即积极行动,做好准确的职业定位: 1、理性分析,调整心态 首先要理智客观地审视自己目前的工作和心理状态,把自己的性格与职业的匹配和不匹配之处都如实地摆出来,理性分析目前工作不如意的深层原因。 2、分析利弊,扬长避短 找出自己的职业兴趣所在,同时把自己过往的知识和经验重新梳理,激活潜在的价值。 3、找准定位,远离混沌 通过职业取向、商业价值以及职业机会三大系统找出的最佳职业定位及职业。澄清自己内心的想法,学会调整和沟通,在新的阶段抓住最重要最想要的,牢牢锁定职业目标。 策略二:“悠闲”之际找事忙 假如暂时没有很好跳槽机会,或者认为转型的时机还未到,那么当前要做的就是充实那些空闲的时间,找事干,让自己忙起来。 可以根据自己的职业定位,有计划地参加一些有助于职业生涯发展的培训,可以是提升个人专业技术能力的培训,也可以是提高自己表达、演讲、销售技巧等综合能力的培训,还可以加强自己的职业规划意识,参加求职及职业规划技术方面的特训等,以保持自己的职场竞争力。 另外,可以主动扩大自己的工作范围,主动担当一些自己力所能及的工作。看似是替他人分担工作,实则为自己赢得宝贵的工作经历,也向老板展现了个人的能力,为将来争取更大的工作平台。 策略三:“边缘”之上找机会 “闲”处待久了,压力也小了,不受人重视,处在公司的边缘地位,他们往往会觉得自己做的工作没有什么价值,得不到同事和上级的承认,产生职业疲惫感。职业规划师认为,要积极摆脱这种状态,“闲”人应该找机会来表达自己不希望被忽视的愿望,发出自己的声音。 比如,可以与上司充分沟通,让他知道你的职业抱负和职业发展规划。抓住一些好的工作机会来展示自己的能力,包括多与同事交流,打开人脉等。 不过,面对形同“鸡肋”甚至没有希望改变的闲职,且真的干得不开心,发挥不了自己的特长,建议还是要果断弃之,结合个人职业定位和规划,找一份更能展示和锻炼个人能力的新平台。 一项调查显示,有七成以上的受访者认为理想工作的首要标准是“做自己喜欢并且有成就感的事,付出越多,得到越多”。可见找到适合自己的工作,充实地工作,为更好的“收成”付出更多的努力,才是大多数人想要的。 尽管累到极点时,很多人会做一些希望能够“钱多活少”的白日梦,可事实上,一旦真的“闲”下来,马上又会陷入恐慌的危机。职场“闲人”想要尽快让自己忙碌起来,认清自己,准确定位,盘活个人所具备的潜力和资源,规划长远才是关键。面试技巧


        3、经济补偿计算

        (一)在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;


        作为HR在日常的员工关系处理中也许会遇到其中的问题,文中为大家盘点下大家要知道的十种情况的计算方式。

        职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。


        前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。


        经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。


        用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资:


        女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。



        (三)在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。


        本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。




        职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。



        7、病假工资计算


        前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。


        职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。


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        经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。



        2、加班工资计算




        职工新进用人单位符合上述规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。




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