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        2021四成毕业生看重发展前景 33%通过专业招聘网站求职成功

        来源:其他网络 时间:2016-03-28 10:41 我要投稿

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        而另一重要考量条件薪酬,毕业生的预期和现实相对比较相符。选择4000-6000元的受访者最多,占20%左右。

        英才网联调查显示,截至目前,已有48%的学生在毕业前与用人单位签订了offer。41%毕业生求职更看重发展前景,在工作地点和工作企业性质的选择上多数毕业生未能如愿。35%的毕业生通过专业招聘网站了解招聘信息求职,33%最终成功签约。

        为了解2015年毕业生求职动态及毕业生的求职预期和实际情况,国内知名分行业专业人才招聘网站英才网联(800hr)推出“毕业季求职大调查”。接受本次问卷调查的受访者中,本科毕业生占67%,专科毕业生和研究生毕业生分别占26%和7%。其中,男生占73%,女生占27%。

        英才网联职场专家表示,从统计数据可以看出,在大的就业环境和就业压力影响之下,毕业生对工作的需求是迫切的。但许多毕业生在择业之前并没有进行过职业生涯规划,没有清晰的职业发展目标,加上校园招聘进行的早,毕业生心里又很急切,往往会在没有对企业有足够了解的情况下,生出“先签一个再说”的想法,而这也是造成毕业生毁约的主要原因。

        多数毕业生工作地点未能如愿

        据“你与用人单位签订offer的时间?”这一调查结果显示,有29%的受访者在2014年下半年开始的招聘季中就已经签订了offer,在2015年上半年的招聘季中签订offer的受访者占19%。

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           当前,随着农民生活水平的不断提高,越来越多的农村人开始改变传统观念,办个隆重时尚的结婚庆典成了不少农村青年的愿望。生活实践中,从购买婚纱到拍摄结婚照,从新娘化妆到婚车装饰,婚庆服务成为当下农村普遍存在的服务需求。但由于相关方面缺少具体规定,种种不规范的行为侵害了消费者的合法权益,导致婚庆服务方面的纠纷越来越多。作为新兴行业,婚庆服务市场前景无限,然而目前亟需重视呈逐渐上升趋势的婚庆服务纠纷,促进社会和谐。


        工作地点同样也是毕业生求职时较为关注的。据“你希望去哪些城市工作?”和“你实际签约的工作地点?”两项调查结果对比显示,热门的一二三线城市,仍然是毕业生最理想的工作地点,一线地区尤为突出,选择最希望去北京、上海、广东工作的受访者分别占15%、20%和13%,近五成;家乡所在地是毕业生另一个最理想的工作地点,选择此项的受访者占26%。而对比实际签约的工作地点,则可以看到差距,选择最多的不再是热门的一二线城市,42%的受访者实际签约的工作地点在其他地方。


        据“你希望去哪种性质的企业工作?”这一调查结果显示,国有企业、民营企业、事业单位等传统意义上稳定的工作仍是毕业生的理想选择。而对比“你实际签约的工作企业性质是?”的调查结果来看,其他和民营企业的选择比例明显上升,大部分毕业生并没有按照自己的初衷选择工作。(如图四)

        据“你了解到求职信息的渠道有哪些?”和“你最终成功签约的求职渠道是什么?”两项调查结果显示,有35%的受访者通过专业招聘网站了解求职信息,并有33%的受访者最终通过专业招聘网站成功签约。

        英才网联职场专家提醒毕业生,求职前要充分了解自己,重视职业规划,选择最有效的求职渠道来提高求职成功率。初入职场应积累实践经验,以学习、务实的态度踏实走好职业道路;切忌一味追求高薪,而忽略了岗位匹配度,造成短期频繁跳槽。


          此类案件有以下几个特点:一是纠纷中消费者多为原告,原因多是服务不到位。如结婚照拍摄效果不好或后期制作不佳等,且主要为金钱赔偿,内容多包含精神损害赔偿,河南省唐河法院受理的10起婚庆纠纷案件中,有8起都要求精神损害赔偿。二是纠纷中当事人约定的婚庆服务合同不明确具体,有的甚至没有约定合同,只有口头协议。当事人一旦发生纠纷,难以说清楚,起诉到法院更没有证据予以证实,导致审理认定事实困难。三是当事人混淆侵权之诉和合同之诉的情况多。此类案件涉及到违约责任和侵权责任的竞合,当事人由于缺乏法律知识和对法律条文理解不当,起诉时只是陈述自然事实,但对依何种法律关系起诉并不明确,加大了案件承办法官释法明理工作量及工作难度。






        据“你求职时最看重的因素是什么?”这一调查结果显示,与已经工作的职场人不同,薪酬福利是毕业生求职考量的重要因素,但并不是首要因素,占27%,更多的毕业生最看中工作的发展前景,选择此项的受访者占41%。但值得注意的是,同上述调查结果反映出的问题一致,“个人职业规划”并没有得到应有的重视,只有12%的受访者表示求职时最看重与个人职业规划相符。

        个人原因是造成毁约的首要因素,选择“签约前了解不足,之后发现不适合”、“拿到了更好的offer”和“有除就业外更好的机会”的受访者分别占29%、24%和10%,超过六成。除学生个人原因外,“用人单位承诺没有兑现”和“用人单位毁约”也是另一个重要原因,分别占22%和10%。(如图一)















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