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        • 2021我的HR管理原则是“红色的”

          2021年04月29号 09:43
          2021我的HR管理原则是“红色的”

            (11)多拍摄,不要光看理论但是,每当我进一步问候选人怎么才能做到战略伙伴的时候,我得到的回答非常的苍白,而且答案几乎全是教科书上的答案。  就像拍摄日落,把火红的太阳拍完后,看看四周,你会发觉夕阳的...[查看详细]

          来源:全影网责任编辑:7192
        • 2021民营企业人力资源管理转型升级的九大方略

          2021年04月29号 09:42
          2021民营企业人力资源管理转型升级的九大方略

          从重视企业目标的企划到形成一套有效的业绩指导、业绩评价和业绩辅导改进体系,以及建立以此相适应的报酬激励制度、人员培训与开发计划、人员进退升迁制度和形成相应工作流程程序等。曾水良认为,企业必须要建立起这...[查看详细]

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        • 2021正视离职员工:这五点你需要了解

          2021年04月29号 09:42
          2021正视离职员工:这五点你需要了解

          面对那些后进落后,不服从管理,严重违法公司纪律的员工,在劝说整顿无用后,老板们大多的做法就是“开除”!,当然了,开除人不需要什么技术含量,执行起来也很容易,但是,对于绝大多数中小型私营经销商公司而已,...[查看详细]

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        • 2021人力资源经理人该如何提升业绩

          2021年04月29号 09:42
          2021人力资源经理人该如何提升业绩

          美国一家权威机构的研究数据也印证了培训的高回报率。在对美国大型制造企业的分析中,企业从培训中得到的回报率大约可达20-30%。摩托罗拉公司每年向全体雇员提供至少40小时的培训。调查表明,摩托罗拉公司每1美元培...[查看详细]

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        • 2021员工因公司而加入,却因经理而离开

          2021年04月29号 09:41
          2021员工因公司而加入,却因经理而离开

            据记者调查,提供婚礼伴娘服务的多数是在校大学生,出生年份在1990~1996年的居多。陈晓宇是一名研二的学生,她做“伴娘”已经三四年了,平均每月能有三四千元的收入。一个人要想取得成绩有三个基本因素:干部队...[查看详细]

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        • 2021HR信息服务平步青云 太和顾问推HR引擎Surface版

          2021年04月28号 10:50
          2021HR信息服务平步青云 太和顾问推HR引擎Surface版

          玉泉区旅游局负责人表示,征集玉泉美景照片的活动,旨在吸引优秀摄影作者走进玉泉、记录玉泉、宣传玉泉,用不同的视角关注玉泉发展建设、推动玉泉文化旅游业的蓬勃发展。据了解,为了展示呼和浩特市玉泉区悠久的历史...[查看详细]

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        • 2021从企业亏损看人力资源管理

          2021年04月28号 10:48
          2021从企业亏损看人力资源管理

          成功的关键:在于速度;面试技巧一、亏损与裁员一次震撼人心的人生旅程!一堂立刻改变您企业命运的课程!◆你会在主导行列吗?◆你会从容面对那些挥舞着崭新、令人敬畏的盈利模式的竞争者吗?亲爱的家人:同时,惠普...[查看详细]

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        • 2021如何提高普通职员对制度的认同感?

          2021年04月28号 10:41
          2021如何提高普通职员对制度的认同感?

          记得有个MBA的案例,IBM的一位女门卫,因为总裁和沙特王子戴错了颜色的吊牌,而被阻挡在门外,最后换好吊牌才允许进入厂区我也有一个类似的故事。记得十几年前我在国内出任美资工厂的总经理时,就曾坚持来访的市长和...[查看详细]

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        • 2021专家支招如何做好新员工入职体检

          2021年04月28号 10:41
          2021专家支招如何做好新员工入职体检

          另外,面对“单独二胎”政策,企业的控制力非常有限。企业不能阻止员工生二胎,但从企业运行的角度来看,可以要求员工做好事先的报备工作。商律师强调,相对稳定的状态在将来随时会发生变化,这无疑对HR的工作提出了...[查看详细]

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        • 2021HR管理为何缺乏创新

          2021年04月28号 09:06
          2021HR管理为何缺乏创新

          黑斯廷斯:我的同僚大多在创造性的领域工作,我们在PPT中展示的很多想法都来自他们。至于其他的公司,大家是互相学习。黑斯廷斯:我们的社会已经花了几个世纪的时间研究如何管理工业公司,现今的HR管理共识基本都来...[查看详细]

          来源:全影网责任编辑:7192
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